株）マイナビは、1月12日、「アルバイト採用活動に関する企業調査」の結果を公表しました。
この調査は、2022年11月25日～30日の期間に、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）に対して行われました（有効回答数1,767名）。
これによりますと、アルバイトの人材不足を感じた企業は61.9％と前年より3.1ポイント増加しました。
業種別では、「警備・交通誘導（セキュリティ等）」（83.3％）、「販売・接客（コンビニ・スーパー）」（71.7％）、「販売・接客（パチンコ・カラオケ・ネットカフェ）」（69.2％）で不足とする企業割合が高くなっています。
企業が人材確保のために実施した施策は、「給与の増額（28.7％）」「主婦（主夫）層の積極採用（24.3％）」 、「シフトの緩和（22.3％）」、「シニア層（65歳以上）の積極採用（21.6％）」でした。