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厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりに向けた広報・啓発を進めています。

特に、2022年４月からは、改正労働施策総合推進法が中小企業を含めて全面施行になり、パワハラ防止措置が全企業に義務化されますので、各企業における理解と取組が求められるところとなっています。